Bilan de compétences – Accompagnement en présentiel

  • Bilan de compétences

Cadre legal

La réalisation d’un bilan de compétences est couvert par le Code du Travail et entre dans le champ de la formation et  l’orientation professionnelle.

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et surtout vos motivations profondes afin de définir un projet professionnel cohérent. Le cas échéant, il permet également de définir le projet de formation associé.

Participants

  • Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, identifier ses motivations profondes et développer sa performance.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis. La démarche doit être volontaire.

Méthode pédagogique

  • Sur la base d’un travail personnel de rédaction guidé sur 2 livrets remis lors de la première rencontre :
    • Entretiens « miroirs » non directifs,
    • Tests d’auto-évaluation,
    • Etablissement d’un portefeuille de compétences et de préférences professionnelles.
  • Mise en œuvre de la méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies), propriété du cabinet.

Évaluation

  • Appréciation des résultats (projet professionnel, plan d’actions associé).

Durée

  • Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures d’entretiens en présentiel et en face à face avec le consultant (12 séances de 2 heures), répartis sur environ 12 semaines et s’articule autour de quatre phases (décrites dans le programme).

Dates

  • Les dates d’entretien sont définies conjointement par le bénéficiaire et le consultant lors du premier rendez-vous.

Tarifs

  • 2280 € Nets de Taxes

Lieu de formation

  • Beauvais (60) – Siège social

Accès aux personnes à mobilité réduite

  • L’accès au lieu de formation est conforme à la règlementation concernant les personnes à mobilité réduite.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

  • Notre cabinet prévoit, autant que possible, l’accueil des personnes en situation de handicap (PSH). Nous vous invitons à nous signaler votre situation dès votre inscription à l’entretien préalable. Nous pourrons ainsi trouver les solutions pour vous accueillir dans les meilleures conditions ou rechercher des solutions auprès de nos partenaires.

Entretien préalable (1 heure gratuite)

Cet entretien, indispensable, en présentiel ou en visioconférence et sans engagement, permet de faire connaissance et de poser les bases d’une relation de confiance. Il permet également de vous informer précisément sur le déroulement du bilan, de valider son adéquation avec votre besoin ainsi que votre motivation pour sa réalisation.

Cette offre de formation est éligible au CPF. L’inscription se fait directement sur le site http://moncompteformation.gouv.fr à l’issue de l’entretien préalable. Les conditions générales d’utilisation du CPF sont disponible en cliquant ici.
En cas de besoin, nous vous adresserons un petit guide d’inscription.

Si votre bilan de compétences s’inscrit dans le Plan de développement des compétences de votre entreprise, cette première rencontre donnera lieu à la rédaction d’une convention tripartite entre vous, votre employeur et notre cabinet.

Dans tous les cas, vous disposerez d’un délai de 11 jours pour confirmer ou non votre acceptation.

Programme et déroulement du bilan

Phase préliminaire (2 heures)

Au cours de cette phase :

  • Nous analysons de manière approfondie les raisons de votre démarche et vos attentes.
  • Nous élaborons un schéma synthétique de votre parcours personnel et professionnel.
  • Nous vous remettons et vous présentons les deux livrets à partir desquels vous réaliserez la part de travail personnel préparatoire de chaque séance.
  • Enfin, nous établissons le planning prévisionnel des séances.

Phase d’investigation (20 heures)

Au cours de cette phase, nous abordons les points suivants :

  • La description de votre parcours professionnel depuis la formation initiale jusqu’à votre dernière expérience en mettant en évidence vos ressentis pour chaque expérience,
  • Vos réalisations marquantes, leur contexte et les résultats obtenus,
  • L’analyse de vos réussites et de vos difficultés,
  • L’étude de votre personnalité,
  • L’identification de votre potentiel : détermination de vos aptitudes, de vos compétences, de vos savoir-faire,
  • Vos intérêts personnels, professionnels, vos motivations et vos valeurs,
  • La détermination de pré-projets.

A l’issue de cette phase et, le cas échéant, à l’issue d’enquêtes métier terrain, nous définissons ensemble un projet professionnel et/ou de formation réaliste et en élaborons le plan d’actions associé.

L’ensemble de la démarche est réalisée grâce à la méthode ENVIE® (Evaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies) qui permet de révéler vos motivations profondes.

Phase de conclusion (2 heures)

Au cours de cette dernière phase, nous vous communiquons les résultats détaillés obtenus au cours de la phase d’investigation et vous remettons le document de synthèse.

Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en œuvre du/des projet(s).

Mise à jour le 31 Août 2021